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创意天才的7个典型特征

发布时间:2013-05-01 09:51阅读次数:作者:管理员文章来源:互联网

心理导读:公司总是在寻找创意天才,他们为团队带来新的思想和活力。你想做一个让人欣赏的创意人吗?他们都具有一些什么特征?

我们都希望自己的脑中能经常浮现出创新的想法,但现实是,并非每个人都是创造力的大师。

在这世界上的确有少数人,可以很轻松地就想出源源不断的绝妙点子,而如果你是一个想要招募这些人才的老板,该怎么去寻找这些天才员工呢?

最新的研究指出,要找到他们,就应该去寻找以下的特征,但请注意,这些人可能不会是容易相处的同事。

BI挪威管理学院的yvind L.Martinsen教授,在他新的研究里表示,为了辨认出这些性格上的特点,他找来了一群艺术家、音乐家、创意营销人才,和另一组从事管理与一些工作上跟创造力较少关联的人来比较,而Martinsen找出了七个特征:

1、关联性思考
具有想像力、满肚子的想法,而且有能力在现实与想像中不停的游移思考。

2、追求原创性
拒绝传统和规则,具有一种反叛的态度,想做别人没做过的事情。

3、动力十足
革命的态度、有目标理想,为了达成目标愿意击倒任何阻碍。

4、有野心
想要有影响力,得到关注、被大家注意。

5、弹性思维
能从各种角度来思考问题,并找出最佳的解决方法

6、情绪不稳
心情起伏大、容易有负面情绪。

7、稳定性不足
爱固执,常常在别人身上或是想法上找寻缺点和错误。

Martinsen 教授承认,那些天才尽管富有巧思与创意,但并没办法完全跟好用和表现好的员工划上等号。

所以,建议那些想把创造力注入公司的老板们,最好还是做一个内部分析来衡量一下,看看自己想找一个可以合作的人,还是比较需要在团队里注入一些创新。

也必须想清楚,如果在团队中找来一个拥有源源不断创意的怪人,会不会被大家接受。

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