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同事之间应该如何相处?

发布时间:2015-08-22 23:11阅读次数:作者:李丹玲文章来源:互联网

有一位才华出众的经理,事业一直都不顺利。为什么呢?很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天,总在听他抱怨、指责别人,这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属,他会一针见血地指出每个人的缺点和不足,然后抱怨同这些人共事有多么困难。

朋友劝他:用人、与人相处要尽量地看人长处,用人长处,不要老盯着人家的缺点不放。而他依然如故,公司事业也依然很不景气。

有不少优秀人才可能有着与他同样的毛病。

同事之间应该如何相处?

他们自视甚高,自律甚严,在他们眼中,周围的人身上全是毛病,他们用自己的标准和好恶心去衡量、要求别人。他们不乏精明,但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手,但绝不是好的管理人才;他们可以成为好朋友,但要做整天在一起共事的同事很困难。

严于律己,宽于待人。有时候我们应有意识地区分朋友和同事。朋友一般是意趣相投,大家有许多相互欣赏的东西和感情的因素,而同事则首先要求的是业务上的能力与配合,二者之间是有细微区别的。

朋友之间和不来了,少来往就是了,而同事还要天天在办公室打交道。对于同事则更有一份宽容的胸怀,除去业务上的相互合作外,你完全可以允许他以你极不赞成的方式生活、娱乐、那是他的权利。

在办公室之外,你可以对他敬,而远之,而没有必要按你的价值标准、生活方式去要求他、一些不伤害原则的小地方更是要求你忍让、宽容,也许他爱占些小便宜,也许他生活不检点,也许他品位不高……

难得糊涂,由聪明变糊涂更难。水太清了连鱼都无法生存,人太精明了会没有愿与你共事的人。




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